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宁陕县党政干部鼓励激励实施办法(试行)

宁陕党建网·(2017-2-17 14:21:46)·干部工作

第一章   

第一条  为进一步鼓励激励全县各级党政干部勇于担当、奋发有为,营造全县上下想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,充分调动全县干部干事创业的积极性,凝聚起“追赶超越、绿色崛起”的强大合力,加快推进美丽富裕新宁陕建设,按照省、市《党政干部鼓励激励办法(试行)》和有关政策规定结合我县实际,制定本实施办法。

  第二条  党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简便易行的原则。

第三条  党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核、单项工作考核、重点工作考核和重大改革创新考核结果为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。

  第四条  党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励、关爱关怀、选拔重用。

第二章 评优评先

第五条  评选年度目标责任考核奖

(一)评选年度目标责任考核优秀等次

1.按照35%左右比例,对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位,以县委、县政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。

2.为宁陕县或县委、县政府争得党中央、国务院或中央、国家部委及省委、省政府面向全社会表彰而获得市对县考核加分、或获得市对县考核单项奖、重大创新特等奖、一等奖,且本年度无“一票否决”情形的单位,直接授予“年度目标责任考核优秀等次”,不受优秀比例限制。

3.为市对县考核争取到超额完成任务加分的市考指标责任部门,或获得市对县考核重大创新二等奖、三等奖单位,本年度无“一票否决”情形的,优先评为“年度目标责任考核优秀等次”。

(二)评选“单项工作考核奖按照年度目标责任单项考核奖评选办法,对全县单项工作完成出色的单位,以县委、县政府名义授予“单项工作考核奖”。

(三)评选重大创新奖按照年度目标责任考核重大创新奖评选办法,对做出在全国、全省、全市、全县范围内有重大影响的创新的单位,以县委、县政府名义授予“重大创新奖”。

(四)评选重点工作考核奖按照年度目标责任重点工作考核奖评选办法,对重点工作完成出色的单位,以县委、县政府名义授予“重点工作考核奖”。

第六条  评选追赶超越贡献奖

1承担县域经济社会发展监测指标的县直部门,在省对我县县域经济社会发展监测指标排名进位5-9个位次的,以县委、县政府名义授予“追赶超越争先进位奖”。

2.承担县域经济社会发展监测指标的县直部门,在省对我县县域经济社会发展监测指标排名进位10个位次以上、或排位在全省前10名且未退位的,以县委、县政府名义授予“追赶超越突出贡献奖”。

第七条  评选“目标责任考核进位争先贡献奖”,对在市对县年度目标责任考核中争取加分方面做出突出贡献的单位,以县委、县政府名义授予“目标责任考核进位争先贡献奖”。

第八条  评选“脱贫攻坚先进单位”。

1.对脱贫攻坚成效显著的镇,以县委、县政府名义授予“脱贫攻坚先进镇”。

2.对脱贫攻坚成效显著的县直部门和中省驻宁单位,以县委、县政府名义授予“脱贫攻坚先进单位”。

3.对脱贫攻坚工作出色的驻村工作队,以县委、县政府名义授予“脱贫攻坚先进工作队”。

第九条  县委、县政府每年对在目标责任考核、县域经济社会发展、脱贫攻坚等重点工作中表现突出的先进个人进行表彰,树立一批先进典型。

第三章   考核奖励

第十条  将年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫绩效考核等考核奖金,纳入县级财政预算,考核奖金每年适度增加。奖金分配方案由各镇各部门制定,奖金应发放到人。

第十一条  按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金,奖金依据公务员年度考核结果等次发放。

第十二条  对获得“单项工作考核奖”、“重点工作考核奖”、“重大创新奖”的单位,按等次予以奖励。

第十三条  对获得“追赶超越争先进位奖”、“追赶超越突出贡献奖”和“目标责任考核进位争先贡献奖”的县直部门,分别按贡献程度予以奖励。

第十四条  对获得全市“脱贫攻坚先进镇”的镇,在市上奖励的基础上,县上再予以奖励;对获得全县“脱贫攻坚先进镇”的镇、“脱贫攻坚先进单位”的部门和“脱贫攻坚先进工作队”的驻村工作队,分别按标准予以奖励。

第十 获得年度目标责任考核优秀等次的单位,个人年度考核优秀等次的评选比例可由15%提高至20%

第十六条  对在目标责任考核、县域经济社会发展、脱贫攻坚等重点工作中表现突出,获得表彰和荣誉称号的,发放相应数额的奖金;年度受到市委、市政府及以上各类表彰的先进个人,且无违规违纪问题的,给其发放一次性奖金。

第四章  关心关爱

第十七条  县财政设立专项资金,同时根据实际情况每年适当增加。专项资金主要用于对干部的人文关怀、情感关怀,使干部生活上得到关心、物质上得到实惠。

(一)落实年休假制度。按照中省有关规定,严格执行职工带薪年休假制度,对职工确因特殊工作原因应休未休的年休假天数,单位应当按照规定支付年休假工资报酬。

(二)对公务人员确因工作需要加班或节假日值班的,原则上安排调休或补休,确因特殊工作原因未调休或补休的,按有关规定给予一定数额的补助。

(三)关注干部身心健康。

1.落实健康体检制度。各镇各部门每年组织干部职工(含离退休)进行一次身体健康检查,并建立个人健康档案。

2.探索建立干部职工医疗救助基金,帮助干部职工解决大病医疗困难。

3.鼓励干部职工参与文体活动。引导干部职工积极参与文体活动,自觉进行体育锻炼,相关部门、单位在活动资金、设施上予以保障。

4.健全谈心谈话制度。在按照干部管理权限每年对干部进行一次全覆盖式谈心谈话的基础上,做到“五必谈、四必访”,即干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈,家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访,充分体现组织关爱,增强干部对组织的认同感、归属感。

第十八条  按照国家有关规定,公务员在任职时间和级别达到规定,经组织认定后,可晋升上一职务层次职级。

第十九条  加强培育、宣传、推介工作,树立良好导向,激发干事热情。对评选出的各类先进典型,可在党代表、人大代表、政协委员、劳动模范候选人人选推荐时,按照一定比例予以倾斜。

第二十条  加强干部教育培训。严格执行《干部教育培训工作条例》,根据工作需要和干部需求开展分级分类培训,鼓励干部参加在职自学或在职学历教育,干部所在单位应按规定给予时间和经费保障。

第五章   选拔重用

   第二十一条  遵循五个优先的用人导向。优先选拔低调不张扬、有真才实学、扎实苦干的干部;优先选拔思想解放、开拓创新、敢闯敢试、实绩突出的干部;优先选拔在自然灾害和突发事件面前,坚守一线、指挥有方、不怕牺牲、无私奉献的干部;优先选拔善于做群众工作,在处理信访和维稳中能力强的干部;优先选拔在招商引资、项目争取、服务企业方面表现突出的干部。

第二十二条  拟提拔使用的党政干部,近三年年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的,所在单位近三年至少应获得一次年度目标责任考核优秀等次。

第二十三条  对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇和县直部门,在干部选拔任用上给予倾斜;领导干部连续三年考核结果为优秀等次的,在干部选拔时可优先使用。

第二十四条  每年结合年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核等结果,按照一定权重,全县综合评选出排名靠前的优秀镇党政正职各一名,可优先推荐提拔使用(就地提拔)。对按上述要求评选出的排名靠前的部门优秀党政正职,可优先推荐提拔使用。

  第二十五条  对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设和各类创建等方面做出突出贡献,受到党中央、国务院,中央、国家部委,省委、省政府或市委、市政府表彰的党政干部,可优先提拔使用。

第二十六条  对被评为全国、全省、全市“优秀党务工作者” “优秀共产党员”“优秀公务员”“人民满意公务员”的,落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的,被党中央、国务院或中央、国家部委或省委、省政府及市委市政府列为重大先进典型的党政干部,可破格提拔使用。         

第二十七条  对公务员记一、二、三等功的,对县委、县政府评选出的优秀党政干部,可优先提拔使用。

第二十八条  有计划推行干部交流。积极推进基层与机关干部双向交流,有计划安排优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、急难岗位、上级机关、经济发达地区挂职锻炼

第二十  对具有良好的政治及业务素质,工作能力强、实绩突出、有重大贡献的事业单位优秀干部,符合相关任职资格条件,可经公务员调任程序调入或经换届选举进入机关担任领导职务。

第三十条  对经过容错免责或减责影响期满的干部,且所负责工作业绩突出、成效明显的,经组织认定后,可按程序提拔使用。

第六章  附则

第三十一条  党政干部鼓励激励工作在县委、县政府和县考核领导小组的领导下,由县委组织部组织实施。年度目标责任考核由考核办具体负责,县域经济社会发展监测考评情况由县统计局具体负责,脱贫攻坚绩效考核情况由县扶贫开发局(脱贫办)具体负责。县人社局、县财政局按照本办法规定的奖励意见,制定具体的实施细则,并严格落实。

第三十二条  本实施办法由县委解释,具体解释工作由县委办公室商县委组织部承担。

第三十三条  本办法自印发之日起施行,宁办发〔201614号文件印发的《宁陕县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》同时废止。

 
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