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二〇一四年第十一期(总第三百六十二期)

宁陕党建网·(2014-12-30 16:48:02)·宁陕组工

【工作交流】

 

  编者按:近几年来,我县通过加大村级组织阵地建设力度、健全完善村干部待遇保障机制,进一步激发了农村干部服务群众、推动发展的工作热情。各镇在村干部选拔、教育和管理方面积极探索、勇于实践,形成了各具特点、务实管用的措施经验。近期,丰富镇修改出台了“责任目标简明化、任务分解具体化、考核衡量科学化”的“三化式”村干部考核办法,对加强村干部管理、促进村干部履职起到了积极作用,具有一定的借鉴意义,本刊予以刊发,供各镇交流探讨。

 

丰富镇村干部工作考核细则

  为不断完善考核办法、健全考核机制、加大考核力度,严格执行目标责任制考核,有效激发村干部干事创业热情,坚持“责任目标简明化、任务分解具体化、考核衡量科学化”的“三化式”原则,突出一个“实”字,做到涉村工作周安排、周销号、季评比、年考核。根据县委组织部关于村组干部工作补贴和村级办公经费管理办法等相关规定,结合实际,特制定本办法。

  第一条:本办法适用于辖区内各村党支部书记、村委会主任及村文书。

  第二条:村干部工作补贴分为基本补贴(60%)、绩效补贴(40%),其中基本补贴部分由县财政直接按期打入本人账户,绩效补贴部分纳入本考核办法,年终考核后一次性发放。

  第三条:严格实行考核与绩效工资挂钩,村干部绩效补贴考核实行加减分制,将“村三职”(村支书、村主任、村文书)年终考核基准分设置为100分,根据工作纪实赋分。实行“累计积分制”。

  第四条:加强监督和奖励机制,根据《丰富镇人大代表及特邀人员民主测评村干部办法》,在年初举行的人代会暨经济工作会上,组织人大代表、政协委员、党代表等人员对测评对象(支部书记、村主任、村文书)履职情况进行无记名投票测评,测评结果位居前三名及后三名的适用《宁陕县丰富镇村干部工作考核办法》,分别给予加、减分。

  第五条:本办法“集体加减分”指在同一事情上村支书、村主任、村文书同时加减分数。年度考核根据得分多少发放工作绩效补贴,将“村三职”40%的财政补贴与镇自筹的部分资金合并,作为村干部工作绩效补贴,年终考核后发放。

  第六条:加减分数由镇党委、政府确认,镇党政办张贴公示无异议后生效,一般情况每月公示一次。镇党政办具体负责村级干部工作的考核考评工作。

  第七条:镇上安排的各项中心工作,村三委应当及时召开会议,按照村支书、村主任、村文书每人固定包抓一个村民小组的办法,将任务分解到位,并将任务分解情况以书面形式报送镇党委、政府,作为集体或个人加减分的执行依据。

  第八条:加分项目如下:

  1.本村某项工作受到镇党委、政府通报表扬的,集体加2分,受到县级通报表扬的集体加4分,每上升一个层级加分翻倍。

  2.本村的先进工作经验或好的工作方法得到交流发言的,镇一级集体加2分,县一级集体加4分,每上升一个层级加分翻倍。

  3.县上检查,工作得到认可,提出表扬的,集体加2分。

  4.个人某项工作走在前列,受到镇党委、政府通报表扬的加2分。

  5.阶段性工作进展迅速,提前完成任务的,视情况给予集体或个人加2分。

  第九条:扣分项目如下:

  1.镇党委、政府决定召开的各种会议、培训、集中办公会等,按照参加会议的范围,实行到会签到制,一般不允许请假,特殊情况需要请假的,根据会议重要程度、时限等必须向分管领导及主要领导请假,未经批准的,每缺会一次扣减2分。

  2.在防汛防滑、护林防火等重要时段等发现无故外出,且不履行请假手续的扣减2分。

  3.在阶段性重点工作中不服从镇党委、政府工作安排,或以各种借口不介入工作的,经检查发现后扣减2分。

  4.责任区出现重大信访案件、邪教组织进行非法活动,责任人不知情、不提供相关线索的,一次扣3分。

  5.责任区发生刑事案件、群体性事件、治安案件、突发公共卫生事件、重大交通运输事故、重大安全事故、重大环境污染和生态破坏事故、水旱灾害、森林火灾(火警),责任人不知情、不及时报告的,一次扣3分。

  6.完成阶段性工作(“两新”征收、避灾移民安置搬迁、防汛明白卡张贴、防火责任状签订等)严重滞后,且受到通报批评的,个人一次扣减3分;

  7.单项工作在镇党委会上受到分管领导通报批评的,个人一次扣减2分;

  8.对辖区内机动车辆发生重大安全事故的个人扣减2分;

  9.工作责任心不强、工作态度不好,受到群众举报、造成恶劣影响的除进行相应的组织处理外,个人一次扣减10分。

  第十条:本办法经镇村干部大会讨论通过后实施,由镇党政办负责解释,并接受人民群众及干部职工的监督。

 
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