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二〇一四年第九期(总第三百六十期)

宁陕党建网·(2014-10-17 9:36:12)·宁陕组工
【工作交流】

 

丰富镇:严格村干部考核促进工作落实

 

  近年来,丰富镇结合各村实际,不断完善考核办法、健全考核机制、加大考核力度,有效激发了村干部干事创业热情,涉农工作有效落实,村容村貌焕然一新。

  坚持严格执行目标责任制。年初对镇全盘工作进行深入研判、科学布局、合理安排,做到任务有人认领、责任有人承担、制度有人执行,一改往年“千篇一律,照抄照搬”的镇对村考核工作做法,坚持“责任目标简明化、任务分解具体化、考核衡量科学化”的“三化式”原则,结合各村情况,突出一个“实”字量身定做镇对村考核《目标责任书》。并依据《目标责任书》将涉村日常工作以《每周工作指南》的形式下发各村及联村干部,定期检查督促工作落实,做到涉村工作周安排、周销号、季评比、年考核”。

  实行考核与绩效工资挂钩。在充分听取镇村干部意见的基础上,制定《丰富镇村干部工作考核办法》,将“村三职”(村支书、村主任、村文书)40%的财政补贴与镇自筹的部分资金合并,作为村干部工作绩效补贴,年终考核后发放。将“村三职”年终考核基准分设置为100分,实行“累计积分制”,即每名“村三职”干部按5个加分项和9个减分项积分,年末根据得分多少发放工作绩效补贴。为提升制度的执行力,确保“村三职”日常考核加减分及时准确,该镇还规定凡对村干部加减分的,必须有通报、有记录,周公开、月统计、年存档,确保执行考核办法公正透明。2013年,该镇“村三职”中有8人次年终考核得到加分,累计加分30分,有6人次年终考核被减分,累计减分13分,工作努力、成绩突出的村干部比工作成绩一般的村干部绩效补贴高447.2元。
  不断完善监督和奖惩机制。制定《丰富镇人大代表及特邀人员民主测评村干部办法》,在年初举行的人代会暨经济工作会上,组织人大代表、政协委员、党代表等人员对测评对象(支部书记、村主任、村文书)履职情况进行无记名投票测评,测评结果位居前三名及后三名的适用《宁陕县丰富镇村干部工作考核办法》,分别给予加、减分。建立推优机制,对成绩突出、群众拥护的村干部,进行宣传表彰,给予奖励,并推荐表彰奖励和优先推荐参加乡镇公务员和事业单位招考。
 
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